上海隔离最新规定?

〖壹〗、对目的地为上海市的入境人员：有条件的可以实行“14天集中+7天居家 ”的隔离措施 。即 ，在集中隔离点进行14天的隔离观察后
，继续开展7天的社区健康检测
。对目的地为苏浙皖三省的入境人员：实行“3+11
”的隔离转运措施。即在上海市集中隔离3天后，闭环转运至当地 ，继续集中隔离11天 。

〖贰〗 、上海火车站：所有到沪旅客均需查验健康码
，黄码人员需居家隔离14天，红码人员需送至指定集中隔离点隔离14天
。无法联网提供绿码的人员需出示身份证 ，通过后台对行程进行比对。同时严格做好对旅客的测温工作 。

〖叁〗
、实行“7天日常健康监测”。对上海市其它地区来浙返浙人员：同样实行“7天日常健康监测 ”
。日常健康监测期间的要求：在第1天和第7天各进行1次核酸检测。同时需满足所在地常态化核酸检测要求 。注意：在进入浙江之前，务必了解清楚其他可能存在的最新要求规定
，以确保行程顺利
。

〖肆〗、上海 、吉林等地政策：员工被隔离期间，企业应按照员工正常出勤支付工资。这意味着 ，即使员工因隔离无法到岗工作
，其工资收入也不应受到影响 。 支付标准：隔离期间的工资支付标准应与员工正常工作期间的工资标准保持一致，包括基本工资
、奖金、津贴等
。

回国隔离政策

〖壹〗 、深圳：实行“14天集中+7天居家
”的隔离措施。即 ，对入境人员实施14天的集中隔离医学观察后
，再加7天不限制外出的社区管理隔离措施 。其他省份 浙江省：入境人员需根据具体城市的要求进行隔离
。例如，南京实行“14天集中隔离+14天居家隔离”的政策；苏州则在第一入境点14天集中隔离期满解除隔离后 ，继续14天的居家观察。

〖贰〗、具体的隔离政策可能因时间和地区疫情形势而有所调整 。有全国性指导原则表明
，入境人员一般采取“5天集中隔离医学观察+3天居家隔离 ”措施，但具体实施时可能会根据地区疫情形势进行微调
。另一种常见的政策是“7天集中隔离医学观察+3天居家健康监测”。

〖叁〗
、例如 ，河北省、黑龙江省 、吉林省
、甘肃省、广西省 、贵州省
、湖北省、江苏省 、山西省等地均实施了14+14的隔离政策
，即14天集中隔离+14天居家健康监测；而安徽省
、湖南省、辽宁省（除沈阳市外） 、浙江省等地则实施了14+7+7的隔离政策 。

〖肆〗
、根据当前政策，回国后将实行以下隔离政策：21天集中隔离：在指定的隔离点进行为期21天的集中隔离观察。7天居家隔离：集中隔离结束后 ，将进行为期7天的居家隔离观察
。在居家隔离期间，需要遵守相关防疫规定
，并定期进行核酸检测。14天社区健康管理：居家隔离结束后，将进行为期14天的社区健康管理 。

〖伍〗、隔离政策：回国后的隔离要求以入境所在城市的隔离政策为准
。一般来说 ，我国现行的隔离政策为“14+7+7
”
，即14天集中隔离+7天居家隔离+7天健康监测。但具体政策可能因疫情变化及城市要求而有所不同，请务必提前了解并遵循入境城市的最新防疫隔离要求 。

〖陆〗 、加拿大回国隔离政策攻略及航班信息2022 隔离政策攻略 自2022年5月21日起 ，乘坐加拿大赴华直飞航班人员的行前检测要求调整如下：取消登机前7天核酸检测：不再需要乘客在登机前7天进行核酸检测
。取消自我健康监测要求：虽然取消了正式的自我健康监测要求
，但仍鼓励乘客自觉进行行前自我健康监测。

...隔离期 、治疗期
、停工期工资这样算上海、吉林等6地明确

〖壹〗 、支付标准：隔离期间的工资支付标准应与员工正常工作期间的工资标准保持一致，包括基本工资
、奖金、津贴等 。 治疗期工资计算 员工因确诊新冠肺炎或其他疾病需要接受治疗期间 ，工资计算方式如下： 上海 、吉林等地政策：员工在治疗期间
，企业应按照病假工资标准支付工资
。

〖贰〗
、治疗期：按病假工资发上海、广东 、辽宁
、天津4地明确，隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的劳动者
，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。

〖叁〗、因疫情依法被隔离的工资对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资 。

〖肆〗 、在隔离结束之后
，公司安排后续的周末两天中1天时间工作逐步补足隔离期间的休假，一周比较多工作时间不超过六天
。如因疫情原因 ，公司办公地点被管控
，员工被管控在办公地方期间，非正常上班时间不算加班费 ，如管控期间公司安排员工利用非正常上班时间加班的
，可视为加班。

〖伍〗、年1月，人社部明确规定 ，因疫情原因导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得解除劳动合同 。今年 ，上海
，辽宁，吉林等六地再度明确隔离期间 ，治疗期，停工期工资算法。隔离期工资怎么算？按正常劳动发上海市人社局规定
，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资
。

上海去外地隔离最新规定

〖壹〗
、上海去外地隔离最新规定如下：隔离规定因目的地而异：从上海出发前往外地的人员，具体的隔离要求和时长会根据目的地的相关隔离政策有所不同。因此 ，出发前需详细了解所前往地区的隔离规定 。出发地风险等级影响隔离政策：上海的风险等级变化可能会影响到出发人员的隔离要求
。高风险地区的人员在前往外地时
，可能会面临更为严格的隔离措施。

〖贰〗、月8日离泸有新政策，要求离沪人员提供48小时内核酸检测阴性证明和24小时抗原检测阴性证明 。至于上海什么时候可以去外地不用隔离 ，近来多个地区仍规定从上海返乡需隔离14天及出示核酸检测证明
，具体取消隔离时间需关注各地官方最新消息
。

〖叁〗 、如果当地政策要求集中隔离，可以等上海全域为低风险地区之后再出行。低风险地区间往返：如果上海和目的地都是低风险地区 ，并且14天内没有去过高
、中风险疫情区以及境外
，那么往返通常不需要隔离，只需健康码绿码和体温正常即可 。

〖肆〗、上海去外地旅游是否需要隔离 ，取决于目的地的具体防控政策
。以下是各地对上海游客的防控政策汇总：常州市：需要14天隔离医学观察+核酸检测。南京市：需要14天集中隔离+核酸检测 。深圳市：需要核酸检测
，并视具体情况决定是否居家隔离
。广州市：同样需要核酸检测，并视具体情况决定是否居家隔离。